第(2/3)页 但我们还换一个角度去看。 现在正在受苦受难收到压迫的社畜们，来，我们用你们的角度来看待这件事情哈。 曾经的我们，每天朝九晚五，也没有什么绩效考核，每天端着茶水看着报纸，一天一天的将日子渡过去。 然后时间差不多了，我们的屁股就往前挪一挪。 在公司里不求有功但求无过，每天过得都很兴奋。 给工资有奖金，结婚生子还有各种福利。 等你活到了五六十岁的时候，你的孩子也长大成人了，你还能把你的孩子也安排到这个公司里面去上班。 如果你的位置足够高，那么你还能够把你的亲戚朋友都弄到这里面去。 想要进这种公司容易么？ 容易啊！ 你可以有天赋，能出口成章，会诗词歌赋。 如果没有天赋就不行了么？ 当然不是啊！ 你还可以靠着死记硬背，你识字儿就行了啊，不需要什么名师教导。 只需要你认字儿，然后去考，三年一次，考中了你就能够做官。 虽然不敢说什么绝对的公平公正，反正这答案告诉你了，规矩告诉你了，甚至还几乎没有任何的权贵子弟去和你争抢这个名额。 你就说，这个工作好不好吧！ 然后.....有一天你们公司换了一个新的执行董事。 然后他对公司进行了一系列的改革。 在他的改革之中，你不能在朝九晚五了，你得996，甚至要007！ 如果仅仅是这个样子也就罢了，就算是如此还需要绩效考核！ 有绩效考核也就算了，这想要升官也不行了，你得看能力！ 我的那个天哪，这能力要是不行，自己升不上去，甚至还得被罢免了。 那自己的孩子怎么办？ 就算是自己有能力，可是自己的孩子还得收到这个那个的限制，还得被限制，还得接受这种可恶的考核。 自己的孩子要是没能力呢？ 至于进入的渠道，竟然没有死记硬背了。 这怎么可以取消死记硬背的东西，我家孩子就靠着这种东西去改变人生呢。 至于你对我说，这是为了公司！ 我去你娘的公司。 这公司姓的是赵，又不是和我姓，混好了当老板的风光无限，关我屁事。 我还是拿我的工资，我还是过我的日子，公司怎么样和我有什么关系？ 给我多少钱，我就办多少事儿！ 诸位社畜，你们这么看一看，是不是发现就这玩意被集体抵制也是情有可原的了。 但，事实真的是这样的么？ 那百姓....不，这本就是一个封建王朝，所以范仲淹是在帮助剥削者，他是千古恶人！ 那些鱼肉百姓的人才是和我们一样的渴望自有和人生的普通人。 我们作为新时代的人，就是要支持这些人去抵制这些企图剥削我们的千古罪人！ 这段话里面有一个无比重要的悖论，只不过我们都不想去知道罢了。 接下来我们继续说剩下的五条。 庆历新政第六点，厚农桑！ 范仲淹建议朝廷颁布诏令，加强农桑立法，命令全国各路转运使及其所管辖的乡县真正重农桑，奖农桑，使农事的好坏作为考察官吏、官吏黜陟的重要内容。 第七点，减徭役！ 北宋的各种税赋和徭役基本上沿袭了唐末及五代的制度，然后加上北宋还有一个和其他王朝都不一样的制度。 他们不会去抑制土地兼并！ 这一点很神奇，这群人当真如此，虽然不敢说是默许或者说鼓励，但是吧，他们还真的没有去遏制过。 这就导致了北宋的土地兼并十分严重，再加上过于沉重的税赋制度和徭役。 北宋的民力很快就崩了，各地造反不断。 范仲淹主张合并户口稀少的县邑，以减其地百姓的傜役；同时减免不必要的奢靡费用，最后均赋税、宽徭役。 有了这第六，第七两点，大宋的底气和元气就会快速的恢复过来，然后就可以做最重要的那件事情了。 第八，修武备！ 北宋的募兵制虽然将士卒变成了职业军人，但是在这个职业之下，也出现了些许的问题。 那就是兵源没问题，但制度本身有问题，而且募兵制带来的并不是职业军人。 而是职业贪污。 所以，范仲淹对此做出来了改变。 盛唐和弱宋的评价证明了这募兵制度并不是决定军事强弱的根源。 而大宋也因为募兵制的存在而出现了极大的耗费，非常大的耗费。 所以范仲淹主张恢复府兵制，建议在京城附近地区召募强壮男丁，充作京畿卫士，用来辅助正规军。 至于征召的这些士卒，每年大约用九个月的时间回去务农，然后用三个月的时间训练厮杀战场之法，寓兵于农。 这样一来不仅仅是兵马问题，最重要的是减少了大宋的军费。 要知道大宋的制度特色之一，收拢天下精锐兵马进入汴梁，也就是说，大宋的最大军费就在京师汴梁之中。可这么一个挺好的政策，让他在得罪了另外一批人。 这一次我们再度换一个思维啊。 比如，你在公司是一个很没有尊严的岗位，在这个岗位呢，你或许是因为没有办法，或许是因为你只能如此，或许是你就喜欢这个岗位。 但，在这个岗位很多人都看不起你，很多人都可以欺负你，然后你唯一的好处就是什么呢？ 你可以挣钱。 你在这个岗位挣很多很多的钱。 第(2/3)页