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    石东富摇摇头，说，“从我的角度看，再新在省城或许有这方面的资源，但也不会很直接。真有很好的资源，也不要用在这一关。这次如果能够成功晋升，固然有利，可资源用掉了，以后就再难找到这样的资源。应该将最好的资源，用在最为关键的一个关口。”

    吴原峰也点点头，丁丹也笑了笑，说，“确实，我们在县一级打转，或许就这样一辈子了。再新才三十岁，至少还有二十多年的路程可走，最为关键的一环，确实不是在现在。”

    体系里，是金字塔形态，越往上，位子越少，竞争也就越激烈。县处级到厅级的晋升，完全是一次颤变似的变化，是两种完全不同的概念和形态。

    正科级干部虽说算是干部，但一定要成为副处级才是省管干部一样，这也是一次颤变。副处级别的干部，在个人待遇上就完全不同了。哪怕如今在经费使用上，有更为严格的管理了，处级干部与科级干部依然是两个天地。

    严管之前，一个副处级干部不仅自身的生活开销，完全不用动自己一分工资。连家里的所有日常开销，都可以找到报销途径或福利发送。

    而科级干部就不行了，最多吃吃喝喝，偶尔往家里拿一点。这就是级层之间的区别，要不然，谁愿意用毕生的精力、最大的智慧来谋求晋升？为什么只有教师、医生的人改行考公务员，而没有公务员改行到这些行业？

    为什么报纸上、宣传上、重大会议上，会反复提出让教师的待遇看齐于公务员。这些都是事实存在的东西。社会上不明就里的人，相信了现场，以为教师的工资高出公务员，实际上的情况是什么？教师工资高是高在基础工资这一块，实际收益就差远了。

    处级与厅级之间的级层飞跃，难度就更大了。石东富等人也明白，如果在生理没有确实的帮忙，这一关他们是没有可能冲上去的。

    杨再新的起步和潜力显然比他们都要大，如此，省里的资源就得存着，等到这个重大关口之时再动用，确保他一步迈过。

    杨再新在省里的资源，到底是怎么回事，这些人也只能去猜。甚至都不能问杨再新本人，因为在他们的判断中，杨再新如果在省里没有足够的资源，如何能够做到修建长善完全中学？

    几个亿拿出来，投放到长坪县来，不就是看好杨再新，为他积攒更多的资历吗。
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