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    赵刚希望拿到这个优秀，然后找领导要求下地方担任职务，觉得他对经济建设工作比较精熟，可以在实际上去操作，谋求一份亮眼的业绩，继而可升迁到他满意的高度去，才能一展抱负与胸怀。

    等严复森最后到会议室，该到来的人都到了。对每一年谁能够拿到优秀指标，实际上也是比较重要的东西。因为在各人的履历上会有明确的体现。以后，如果机会均等的情况下，谁都履历更好，就可能率先前进一步，然后，就是步步占先，不用几年，原本在同一水准线上的两人，差距绝对会很大。

    虽然各有期待，至少，大家也明白，这些都不是可以强取强求的。轮到谁，那就是谁。

    坐下后，严复森先喝一口茶，才说，“又是一年了，每一年，我们二处都有新的人补充，也有从前的同事到新岗位新平台，施展自己的才华。而新补充的力量，则给我们带来新的风气，新的理念和工作作风。

    再新处长到我们二处快一年了，我们对他的工作、能力和人格魅力，都有比较充分的认识了吧。

    翻过年，或许二处的人事又会有所变动，但我们永远都是干部们的歇脚的港湾，是为全省所有干部服务者。这一点，二处的精神是一直不会改变的。”

    开会前的套路话，大家知道是怎么回事，不过，这些话里，点到谁，还是很值得关注的。这至少是处长对某一人的印象和评价，也是未来最有发展潜质的角色。

    赵刚听处长高度赞扬这些，心中有些不屑，但明白可能表露出来。好在严复森不多点其他人，就是对钱恒知的工作给予了肯定。

    如此，钱恒知的那一个优秀指标显然是稳稳的，好在与副处长级别的指标不冲突，赵刚也不担心。

    接下来，是对二处的每一个被考核的干部资料进行查阅，然后才是分级别进行评审，选出优秀指标所属者。
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